Chaque année, les plafonds de la Sécurité sociale sont réévalués par arrêté.
En voici les valeurs pour l'année 2019 :
  •  Plafond annuel : 40 524 euros
  •  Plafond mensuel : 3 377 euros
  •  Plafond journalier : 186 euros
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Vous trouverez le bulletin d'affiliation sur le site, à la rubrique Vos démarches en ligne/Affiliation/Je souhaite faire une affiliation santé.

Mais il est aussi possible de procéder à une affiliation sous forme dématérialisée dans l'Espace client entreprise.

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Retrouvez le fonctionnement de la télétransmission Noemie selon votre situation sur votre Espace client.

> Vous êtes un client assurance ou retraite complémentaire

> Pour tout nouveau contrat assurance depuis avril 2019

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La DUE (décision unilatérale de l'employeur) est un des moyens de mise en  place d'une couverture complémentaire de prévoyance ou de santé dans l'entreprise. La rédaction d'une DUE est un acte juridique délicat dans la mesure où il n'existe pas de formulaire type, et où les erreurs et oublis peuvent être lourdement sanctionnés par l'URSSAF.


Notre groupe accompagne les experts-comptables dans cette démarche grâce à un outil simple et fiable.

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Découvrez l'ensemble de nos solutions en accédant à notre page dédiée.
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Rendez-vous sur notre page dédiée pour retrouver les informations réglementaires et les formulaires à télécharger pour la gestion de vos contrats ou accédez à votre Espace Client Entreprise afin d'effectuer vos démarches en ligne :

> Vous êtes un client assurance ou retraite complémentaire

> Pour tout nouveau contrat assurance depuis avril 2019

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Retrouvez les documents relatifs à la portabilité, utilisables conjointement par l'entreprise et par le salarié, ici.
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Proposer une complémentaire santé d'entreprise vous permet de valoriser durablement et concrètement l'apport de l'entreprise dans la vie quotidienne de vos salariés et de leur famille : leurs frais santé sont fréquents, surtout lorsqu'ils ont des enfants.

Agir en matière de prévention santé au travail répond aussi à leur souhait de rester en bonne forme le plus longtemps possible, et notamment de préserver leur santé et leur bien-être sur le lieu de travail.

L'arrêt de travail ou le décès sont des situations difficiles financièrement et moralement pour vos salariés et leurs proches : offrir un complément financier pour y faire face est fortement apprécié par vos salariés.

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Au regard du droit du travail, l'apprenti a le même statut que les autres salariés et bénéficie de l'ensemble des dispositions qui leur sont applicables.

En prévoyance, les apprentis ne constituent pas une catégorie objective en tant que telle. Ils relèvent, sauf exception déterminée par l'employeur, du personnel non bénéficaire de la CCN de 1947 (non cadre).

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Avec PEPS Éco Active, vous pouvez choisir un niveau de protection différent pour les cadres et les non cadres, dans le respect de la définition des « catégories objectives » issue du décret du 9 janvier 2012.
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En tant que professionnel indépendant, vous avez intérêt à souscrire à des contrats santé spécifiques s'inscrivant dans le cadre de la loi Madelin. Ces contrats permettent de déduire une partie de vos cotisations de votre revenu imposable et ainsi de réduire considérablement le coût de votre garantie.
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Vous pouvez consulter le détail de l'offre HCR à la page Hôtels Cafés Restaurants du site Entreprises.
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L'offre santé Malakoff Médéric Humanis peut se présenter sous forme modulaire. Selon les besoins de l'entreprise, il est possible d'ajuster les différents niveaux de garanties de la couverture. Voir le site.

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En proposant une complémentaire santé collective et obligatoire, votre entreprise reste compétitive sur le marché du travail (80%* des PME en proposent à leurs salariés). Elle bénéficie d'avantages fiscaux et de l'exonération des charges sociales sur ses cotisations. Enfin, proposer une complémentaire santé permet à l'entreprise d'octroyer à ses salariés un avantage financier à meilleur coût qu'une prime.

* Etude CREDOC/CTIP, avril 2007

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La loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 prévoit, pour tous les salariés du secteur privé, la généralisation de la complémentaire santé. Ainsi, depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés doivent bénéficier d’une couverture santé minimale obligatoire.

Un contrat collectif d'entreprise permet d'offrir aux salariés d'une entreprise, une complémentaire santé à un tarif mutualisé. La cotisation est moins élevée que s'ils avaient cotisé à titre individuel et est cofinancée par l'entreprise. Le caractère obligatoire du contrat permet la déductibilité fiscale.

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Si vous avez oublié votre carte Vitale ou si votre praticien n’est pas équipé du terminal informatique pour lire votre carte Vitale, il vous remet une feuille de soins.

Pour être remboursé(e) de vos frais de santé, vous devez la remplir et la renvoyer à votre Caisse d’Assurance maladie.

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58 branches professionnelles sont accompagnées en santé ou en prévoyance par Malakoff Médéric Humanis. Dans le cadre des accords de branches, les conventions collectives peuvent négocier des services pour les entreprises et / ou leurs salariés. Ces services de prévention sont soit inclus dans les contrats, soit proposés en option.

N'hésitez pas à consulter les offres et les services conçus pour votre branche

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